Вам потребовался новый работник. Итак, начинаются поиски. И вот, он найден! Что же ожидать от него? Никто не знает. Как он будет проявлять себя  в коллективе, как будет справляться с работой. Исходя из этого, вы берете его с испытательным сроком. Закрепляете за ним рабочее место, объясняете цели и задачи. И пристально начинаете наблюдать за ним.

Через некоторый период времени вы замечаете, что довольны своим выбором. Работа складывается успешно, все поручения выполняются в положенный срок, деловой и солидный вид человека, еще больше прививает доверие к нему. Коллектив, начинает подкалывать новоиспеченного работника, но спокойствие и уверенность, заставляют прекратить в его адрес ненужные реплики.

Все больше вы начинаете убеждаться в том, что это отличный и незаменимый работник! Всегда при деле, даже отлучаясь на обед. Огромные кипы документов обложили его стол, старательный, не разговаривает  не по делу, интересуется исключительно работой, изучает новые программные обеспечения, дабы поднять статус компании.

И теперь вы точно знаете, он — это то, что вам нужно! Проходит еще неделя, вы видите, как к нему прислушиваются партнеры, насколько он уверен в действиях и поступках и решаете сократить свой рабочий штат. И тут к вам в кабинет неожиданно приходит давний сотрудник, с заявлением о собственном уходе. Как? Почему? Зачем? Начинаете вы расспрашивать до недавних времен своего лучшего работника. Объяснение оказалось простым, что недавно принятый просто заваливает работой остальных.

Вы задаетесь вопросом: как же так? Он же всегда занят делом. Но работал ли он на самом деле, либо создавал всего лишь видимость, чтоб завоевать ваше доверие и без труда влиться в коллектив? Никто не знает.

Поэтому, к новым работникам стоит проявлять более настойчивое внимание, и наблюдать не только за видимостью того, что он занят, но и за прогрессивностью, качеством работы.